Servicio de selección de empleo detiene el análisis facial de los solicitantes

 LOS BUSCADORES DE EMPLEO PUEDEN ahora tener que impresionar no solo a los posibles jefes, sino también a los algoritmos de inteligencia artificial, ya que los empleadores seleccionan a los candidatos pidiéndoles que respondan preguntas de la entrevista en un video que luego es evaluado por una máquina.

HireVue, un proveedor líder de software para examinar candidatos a puestos de trabajo en función de una evaluación algorítmica, dijo el martes que está acabando con una característica controvertida de su software: analizar las expresiones faciales de una persona en un video para discernir ciertas características.

Los solicitantes de empleo seleccionados por HireVue se sientan frente a una cámara web y responden preguntas. Su comportamiento, entonación y habla se alimenta a un algoritmo que asigna ciertos rasgos y cualidades.

HireVue dice que una «auditoría algorítmica» de su software realizada el año pasado muestra que no alberga sesgos. Pero el Centro de Información de Privacidad Electrónica sin fines de lucro presentó una queja contra la compañía ante la Comisión Federal de Comercio en 2019.

El CEO de HireVue, Kevin Parker, reconoce que la protesta pública por el uso de software para analizar expresiones faciales en video fue parte del cálculo. “Agregó algo de valor para los clientes, pero no valió la pena preocuparse”, dice.

La auditoría algorítmica fue realizada por una empresa externa, O’Neil Risk Consulting and Algorithmic Auditing. La empresa no respondió a las solicitudes de comentarios.

https://www.wired.com/story/job-screening-service-halts-facial-analysis-applicants/

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