Hemos probado las herramientas de entrevista de IA. Esto es lo que hemos encontrado.

https://www.technologyreview.com/2021/07/07/1027916/we-tested-ai-interview-tools/

Después de más de un año de la pandemia del covid-19, millones de personas están buscando empleo en Estados Unidos. Los programas de entrevistas basados en la IA afirman que ayudan a los empresarios a cribar las solicitudes para encontrar a las personas más adecuadas para el puesto. Las empresas especializadas en esta tecnología informaron de un aumento del negocio durante la pandemia.

Pero a medida que aumenta la demanda de estas tecnologías, también aumentan las dudas sobre su precisión y fiabilidad. En el último episodio del podcast de MIT Technology Review «In Machines We Trust», probamos el software de dos empresas especializadas en entrevistas de trabajo con IA, MyInterview y Curious Thing. Y descubrimos variaciones en las predicciones y en las puntuaciones de coincidencia con el empleo que suscitan dudas sobre qué es exactamente lo que evalúan estos algoritmos.

Conocerte

MyInterview mide los rasgos considerados en el Test de los Cinco Grandes de la Personalidad, una evaluación psicométrica utilizada a menudo en el proceso de contratación. Estos rasgos incluyen la apertura, la concienciación, la extroversión, la amabilidad y la estabilidad emocional. Curious Thing también mide rasgos relacionados con la personalidad, pero en lugar de los Cinco Grandes, se evalúa a los candidatos según otros parámetros, como la humildad y la resiliencia.

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