4 predicciones para el futuro del trabajo

Basándome tanto en mis experiencias durante 2017, como en libros perspicaces que he leído, aquí están mis cuatro predicciones para el futuro del trabajo:

1. La IA y la robótica crearán más puestos de trabajo, no un desempleo masivo, siempre que guiemos la innovación de forma responsable

La cuestión de si la inteligencia artificial se alzará y tomará el relevo es objeto de un debate cada vez más intenso. La IA es «nuestra mayor amenaza existencial» para la humanidad, afirma el líder tecnológico Elon Musk. Pero la ciencia ficción está llena de historias sobre máquinas que usurpan a los humanos. No es una noción respaldada por la historia o los datos.

Como debatí a principios de este año, el impacto de la IA en el futuro no supone el fin del empleo. Al fin y al cabo, las máquinas no se crean a sí mismas. Más bien, depende de nosotros guiar la innovación de forma responsable. Esto significa abrir nuevas ventanas de oportunidad, no eliminarlas.

Elon Musk no es el primero en suscribir el temor al «ascenso de las máquinas». Todas las generaciones anteriores a la nuestra han temido el cambio tecnológico masivo. En última instancia, la automatización ha creado más puestos de trabajo, no menos, y no veo que eso vaya a cambiar pronto. Dicho esto, es cierto que algunos trabajos desaparecerán, y es fácil concluir cuáles serán. Pero es mucho más difícil saber qué trabajos se demandarán dentro de 30 años.

Por lo tanto, predigo que no habrá una escasez de puestos de trabajo en el futuro, sino una escasez de habilidades para cubrir los puestos de trabajo. En 2018, debemos darnos cuenta por fin de que ya no se trata de una cuestión de humanos contra máquinas, sino de humanos y máquinas trabajando conjuntamente para resolver los problemas del mundo. Son los humanos los que, en última instancia, deciden el siguiente curso de acción.

gráfico de lo que quieren los millennials en el trabajo

2. Las ciudades competirán con otras ciudades en la guerra por los mejores talentos

Cuando Amazon desveló en octubre sus planes de invertir más de 5.000 millones de dólares en la construcción de una segunda sede, recibió más de 200 propuestas de diferentes ciudades. Metrópolis de todo Estados Unidos hicieron todo lo posible por captar la atención del director general de Amazon, Jeff Bezos. Hicieron sedes de Amazon improvisadas con cajas de cartón, compraron 1.000 productos al azar en Amazon y escribieron reseñas de cinco estrellas para cada uno de ellos, e iluminaron lugares emblemáticos como el Empire State Building en «naranja Amazon», por nombrar algunos.

Pero una ciudad que ignoró la manía fue San José, California. Su visionario alcalde, Sam Liccardo, apostó por el talento en lugar de las exenciones fiscales. En un artículo de opinión para el Wall Street Journal, titulado «Why I’m Not Bidding for Amazon’s HQ» («Por qué no voy a pujar por la sede de Amazon»), el alcalde Liccardo explicaba que «las grandes empresas como Amazon quieren estar donde está el talento tecnológico». Yo también lo creo. Atraer nuevas oficinas corporativas como las de Amazon a las ciudades solo perpetuaría un ciclo insostenible.

La guerra del talento del futuro ya no será entre empresas, sino entre ciudades. A medida que la tecnología desintegre la sociedad y el trabajo a distancia se convierta en la norma, las personas vivirán en las ciudades que elijan, en lugar de las que estén más cerca de su lugar de trabajo. Las ciudades de su elección tendrán un cierto «ambiente» al ofrecer opciones de vida atractivas en entornos favorables a la tecnología.

mejores-trabajos-en-el-mundo-futuro-del-trabajo

3. La mayoría de la mano de obra estadounidense trabajará por cuenta propia en 2027

En la actualidad, más de 57 millones de trabajadores -alrededor del 36% de la población activa estadounidense- trabajan como autónomos. Basándose en las tasas de crecimiento de la mano de obra actuales encontradas en Freelancing in America: 2017, la mayoría de la mano de obra estadounidense será freelance en 2027. La generación más joven de la fuerza laboral está liderando el camino, con casi la mitad de los millennials trabajando como freelance.

Freelancing-in-America       

El trabajo autónomo en Estados Unidos

Imagen: Freelancers Union y Upwork

Al mismo tiempo, se producirá una adopción a gran escala del talento freelance por parte de las empresas que buscan cubrir las carencias de talento. De hecho, según un informe del Oxford Internet Institute, el uso de plataformas de talento entre las grandes empresas aumentó un 26% en 2017. Compañías como Pfizer y Samsung forman parte de este grupo creciente de empresas que han recurrido a Internet para encontrar freelancers.

La fuerza de trabajo freelance aumentará el futuro del trabajo

El trabajo autónomo en Estados Unidos

Imagen: Freelancers Union y Upwork

4. La educación sale del silo

Nuestro sistema educativo está roto. La forma en que educamos a las futuras generaciones ya no las prepara adecuadamente para las habilidades y trabajos de hoy. La idea de que en la juventud se estudian las matemáticas, las ciencias y el arte como disciplinas separadas, y luego se trabaja para resolver problemas del mundo real en la economía actual, no tiene sentido. Preparar a los estudiantes para los trabajos del mañana requiere romper los silos dentro de la educación.

*** Translated with http://www.DeepL.com/Translator (free version) ***

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s

Crea tu sitio web con WordPress.com
Comenzar
A %d blogueros les gusta esto: