Los empresarios tienen demasiado poder sobre la información. Los trabajadores deben reclamar sus derechos sobre los datos

https://www.weforum.org/agenda/2021/09/workplace-data-rights-regulation/

La pandemia supuso un fuerte aumento de la acumulación de datos en el lugar de trabajo.

– La mayoría de los trabajadores están mal protegidos con respecto al acceso y la portabilidad de los datos en virtud de los regímenes normativos actuales.

– La portabilidad de los datos es especialmente acuciante para los trabajadores de plataformas.

Se recogen muchos datos en el trabajo. Sin embargo, el lugar de trabajo no está actualmente en la vanguardia de la gobernanza de datos. Las cuestiones relativas a los derechos, la recogida, el acceso y el intercambio de datos siguen sin resolverse, lo que afecta a la privacidad de los trabajadores, a su movilidad profesional y a la calidad del empleo. Lo mismo ocurre con la necesidad de hacer valer los derechos de los datos colectivos ya que, según la organización filantrópica mundial Luminate, «los reguladores siguen centrándose en la protección de los individuos o, en el mejor de los casos, de las clases protegidas, como las personas de determinados géneros, edades, etnias u orientaciones sexuales». Aunque esto es extremadamente importante, no es suficiente para permitir una verdadera agencia a los sujetos y productores de datos.

La pandemia de COVID-19 abrió nuevas fuentes de datos en el trabajo a través de la recogida de datos sanitarios y el teletrabajo. Los datos de Gartner muestran que el número de trabajadores que utilizan herramientas de colaboración en línea se duplicó hasta el 80% de 2019 a 2021:

La pandemia ha dado lugar a enormes aumentos en la recopilación de datos en el lugar de trabajo

La pandemia ha provocado un enorme aumento de la recogida de datos en el lugar de trabajo

Imagen: Gartner

Normalmente, los datos de la fuerza de trabajo se recopilan durante la contratación y en el trabajo (a través de herramientas de comunicación, interfaces hombre-máquina, sensores, etc.). El regulador francés de la protección de datos CNIL enumera las formas estándar en que los empleadores recogen y procesan los datos de los recursos humanos, entre ellas (1) la contratación; (2) la administración de los empleados; (3) la gestión de la remuneración y los trámites administrativos; (4) el suministro de herramientas profesionales; (5) la organización del trabajo; (6) la gestión de la carrera y la movilidad; (7) la formación; (8) los registros obligatorios y la gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores; (9) las comunicaciones internas; (10) las prestaciones sociales; y (11) la auditoría y la gestión de (pre)litigios.

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