Las autoridades de derechos civiles de EE.UU. advierten a los empresarios sobre la IA sesgada

https://apnews.com/article/technology-discrimination-artificial-intelligence-e1bcf4a2e7f1b671cbf3a44bc99b3656?s=03

El gobierno federal dijo el jueves que la tecnología de inteligencia artificial para seleccionar nuevos candidatos a un puesto de trabajo o supervisar la productividad de los trabajadores puede discriminar injustamente a las personas con discapacidad, enviando una advertencia a los empleadores de que las herramientas de contratación comúnmente utilizadas podrían violar las leyes de derechos civiles.

El Departamento de Justicia de Estados Unidos y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo emitieron conjuntamente una guía para que los empleadores tengan cuidado antes de utilizar las populares herramientas algorítmicas destinadas a agilizar el trabajo de evaluación de los empleados y las perspectivas de empleo, pero que también podrían infringir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

«Estamos haciendo sonar una alarma con respecto a los peligros vinculados a la dependencia ciega de la IA y otras tecnologías que estamos viendo cada vez más utilizadas por los empleadores», dijo el jueves a los periodistas la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del departamento. «El uso de la IA está agravando la prolongada discriminación a la que se enfrentan los solicitantes de empleo con discapacidades».

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